A Flexibles Ausgabenkonto (FSA) ist ein steuergreifendes Finanzkonto, in das Sie automatisch einen Teil Ihres Preatax-Gehaltsabdecks hinterlegen können. Sie können das Geld auf dem Konto verwenden, um für qualifizierte medizinische Kosten zu zahlen, die nicht von der Versicherung, wie zahnärztliche und optikerbesetzte Besuche, bestimmte ' FSA-genehmigte ' Over-the-Counter-Medikamente und Vorräte für chronische Bedingungen. FSAs kann für Sie und Ihr Arbeitgeber von Vorteil sein - das Unternehmen kann Geld auf der Lohnabrechnung sparen und eine FSA als großartiger Nutzen einnehmen, und Sie können beide in den Sozialversicherungssteuern sparen. Wenn Sie es ordnungsgemäß verwenden, kann ein FSA dazu beitragen, Ihre medizinischen Ausgaben außerhalb der Tasche auszugleichen und für Ihre monatlichen Krankenversicherungspräts zu zahlen. Sie können sogar verschiedene Arten von FSAs verwenden, um Ihre täglichen Kosten für die Pflege eines abhängigen Abweichungen zu zahlen oder die Adoptionskosten abzudecken.

Lassen Sie uns ein wenig tiefer graben und die Ins und die Outs erkunden mit den Vor- und Nachteilen einer FSA. Es gibt ein paar Arten von FSAs, aber wir konzentrieren uns auf medizinische FSAs.

Die Ins und Outs flexibler Ausgabenkonten

Sobald Sie sich entschieden haben, eine FSA zu nutzen, Sie müssen eine jährliche Zuteilung bestimmen. Sie können den Betrag herausfinden, indem Sie die Gesundheitskosten, die Sie in diesem Jahr haben, herausfinden. Denken Sie an Ihre Aufwendungen aus dem letzten Jahr und anstehenden medizinischen Verfahren, die nicht von der Versicherung abgedeckt werden, wie LASIK Eye-Operation. Sobald Sie die Summe haben, teilen Sie es durch die Anzahl der im Jahr verbleibenden Pauseperioden, und das Geld wird automatisch von Ihrem Vorlax-Gehaltsscheck in eine FSA übertragen.

Zum Beispiel, wenn Sie beispielsweise 2.000 US-Dollar beizutragen möchten Anfang des Jahres und Sie werden 26-mal pro Jahr bezahlt, $ 76.92 würden automatisch von jedem Gehaltsscheck abgezogen und Ihrem FSA hinzugefügt. Sie können den Betrag nicht ändern, sobald Sie sich entschieden haben, aber Ausnahmen können für Ereignisse wie die Geburt eines Kindes oder des Todes eines Ehepartners durchgeführt werden. Sie können Geld abnehmen, wenn Sie es benötigen, um qualifizierte Ausgaben zu decken.

Sie können eine Debitkarte verwenden, die auch als FlexCard bezeichnet wird

, um Geld direkt von Ihrer FSA abzuziehen. Dieses System hat auch den zusätzlichen Nutzen, um den IRS-Genehmigungsprozess für FSAs zu automatisieren, der, Pre-Flexcard, ein gutes Stück Papierkram und Menschen, um es zu verarbeiten, erforderlich. Aber nur weil Sie einen qualifizierten Kauf auf einer FlexCard gemacht haben, bedeutet dies nicht immer, dass Sie den Papierkram ignorieren können. Sie müssen alle Transaktionen auf einer FSA-Debitkarte beweisen oder zahlen. Da der automatische Genehmigungsprozess immer noch nicht überall funktioniert, können Sie immer noch die IRS mit der ordnungsgemäßen Dokumentation von Ärzten, medizinischen Anbietern und Apotheken und Apotheker ansorgen.

Als nächstes erfahren wir über a Nur wenige Profis - und eine große Konfiguration der FSA.

Flexible Ausgabenkontovorteile

Es gibt mehrere Gründe, um eine FSA zu nutzen, wenn Ihr Arbeitgeber bietet es an Neben den oben genannten Steuereinsparungen werden auch die meisten FSAs ebenfalls vorgeschlagen. Das heißt, wenn Sie das Konto für das Jahr 2.000 Dollar verpfänden, ist es Ihnen sofort verfügbar, wenn ein Notfall auftritt. Viele Benutzer stellen außerdem fest, dass ein FSA ein einfacher und effektiver Weg, um die medizinischen Aufwendungen das ganze Jahr über ein Budget für medizinische Ausgaben zu budgetieren, insbesondere wenn Sie an einem chronischen Zustand leiden und monatlich zu Lieferungen oder Arztbesuche benötigen.

vielleicht einer von Die überzeugendsten Gründe, eine FSA zu nutzen, ist, dass es tatsächlich Ihre Menge an Take-Home-Bezahlung erhöhen könnte. Dies liegt daran, dass das der FSA hinzugefügte Geld nicht der Gehaltsrechnungssteuern unterliegt, die dann Ihre Steuerhalterung senken und Ihre jährlichen Einkommensteuerzahlungen senken könnten. Wenn Ihr steuerbares Einkommen abgesenkt wird, kann Ihre wöchentliche Take-Home-Pay-Pay-Pay aufsteigen. Dieses Argument kann Sie dazu bringen, sich auszulaufen und so viel wie möglich für Ihre FSA beitragen, aber achten Sie auf - Sie können bekommen verbrannt Ein Hauptkonzept für eine FSA ist das ' Verwenden Sie es oder verlieren Sie es ' Regel. Alle ungenutzten Geld in Ihrer FSA am Ende des Planjahres wird Ihrem Arbeitgeber erteilt. Es ist also wirklich wichtig, konservativ zu seine Bei der Fine Ihres jährlichen FSA-Versprechens und versuchen Sie es so genau wie möglich mit Ihren eigentlichen medizinischen Aufwendungen zu versuchen. Wenn nicht, könnten Sie viel von Ihrem eigenen Geld verlieren, und Sie könnten sogar auf dem gesamten Geld, das Sie nicht ausgegeben haben, nicht mehr verloren haben. Eine etwas weniger unmittelbare, obwohl nicht weniger ernsthafte, Folge dieser Verringerung der steuerpflichtigen Erträge ist, dass es während des Ruhestands Ihre Sozialversicherungsleistungen reduzieren kann.

Als nächstes erhalten wir die Details zu den anderen Arten von FSAs.

Arten von flexiblen Ausgabenrechten

Es gibt ein paar Arten von FSAs verfügbar, obwohl zwei vorherrschender sind als die anderen. Medizin ist das beliebteste. Mit Innovationen wie dem Flexcard und dem Vorschlag, der weit verbreiteter wird, wird diese Art von FSA einfacher zu bedienen und gewinnen Sie mit Arbeitern und Mitarbeitern eine viel breitere Beliebtheit.

Eine zweite Art von FSA behält sich Geld für die Pflege von Angehörige. Viele Menschen nutzen sie für Kinderbetreuungskosten, aber es kann auch die tägliche Pflege von abhängigen Erwachsenen finanzieren. Normalerweise sind abhängige Pflege-FSAs komplizierter als medizinische Konten, da die Kosten der Beilagen viel höher sind. Die abhängige Pflege-FSAs sind nicht vorgeschlagen - die Kosten werden erst erstattet, nachdem er die entsprechenden Dokumente sorgfältig prüft. Diese Konten verlieren auch durch Veränderungen in Steuercodes, die Steuerguthaben attraktiver machen als die Vorstellungsabzüge, die in der abhängigen Pflege FSAs gefunden werden.

In den letzten Jahren bieten Unternehmen auch eine separate FSA zur Annahme an Dienstleistungen, obwohl diese nicht so beliebt sind wie die medizinische und abhängige FSAs.