A Account di spesa flessibile (FSA) è un conto finanziario vantaggioso dalle tasse in cui è possibile depositare automaticamente una parte del tuo stipendio preax. È possibile utilizzare il denaro nel conto da pagare per le spese mediche qualificate non coperte da assicurazioni, come visite dentarie e optometriste, certi ", quot; APPROVEDUTO FSA ' Farmaci e forniture over-the-counter per condizioni croniche. I FSA possono essere vantaggiosi per te e il tuo datore di lavoro - la società può risparmiare denaro sul libro paga e il tout un FSA come un grande vantaggio, e entrambi possono risparmiare sulle imposte sulla sicurezza sociale. Inoltre, se lo si utilizza correttamente, un FSA può aiutare a compensare le spese mediche fuori tasca e pagare i tuoi premi mensili di assicurazione sanitaria. Puoi persino usare diversi tipi di FSA da pagare per le tue spese quotidiane per la cura per un dipendente, o per coprire le spese di adozione.

Digiamo un po 'più profondo ed esplorano i dettagli e gli outs, lungo con i pro e i contro, di un FSA. Ci sono alcuni tipi di FSA disponibili, ma ci concentreremo su FSA medici

IS e OUTS di conti di spesa flessibili

Dopo aver deciso di approfittare di un FSA, È necessario determinare un assegnazione annuale. Puoi capire l'importo completando le spese sanitarie che pensi che avrai quell'anno. Pensa alle tue spese dell'anno scorso e alle prossime procedure mediche non coperte da assicurazione, come la chirurgia oculare Lasik. Una volta che hai il totale, dividerlo con il numero di periodi di pagamento rimasti nell'anno, e il denaro verrà automaticamente trasferito dal tuo stipendio pretax in un FSA.

Ad esempio, se hai intenzione di contribuire a $ 2.000 a L'inizio dell'anno e vieni pagato 26 volte all'anno, $ 76,92 sarebbe automaticamente detratto da ogni stipendio e aggiunto al tuo FSA. Non è possibile modificare l'importo una volta che hai deciso, ma le eccezioni possono essere fatte per eventi come la nascita di un bambino o la morte di un coniuge. Puoi togliere i soldi ogni volta che ne hai bisogno per coprire le spese qualificate.

È possibile utilizzare una carta di debito, nota anche come Flexcard , per prelevare denaro direttamente dal tuo FSA. Questo sistema ha anche il vantaggio aggiuntivo di automatizzare il processo di approvazione dell'IRS per FSA, che, pre-flexcard, richiedeva un buon bit di documenti e persone per elaborarlo. Ma solo perché hai fatto un acquisto qualificato su una FlexCard non significa sempre che puoi ignorare i documenti. Dovrai dimostrare o pagare tutte le transazioni su una carta di debito FSA. Quindi, poiché il processo di approvazione automatico ancora non funziona ovunque, potresti ancora ritrovare a fornire l'IRS con la corretta documentazione da parte di medici, fornitori di apparecchiature mediche e farmacisti.

Successivamente, impareremo a pochi altri professionisti - e un grande confinamento della FSA.

Vantaggi del conto di spesa flessibili

Ci sono diversi motivi per sfruttare un FSA se il tuo datore di lavoro Offrelo. Oltre ai risparmi fiscali sopra menzionati, la maggior parte delle FSA è anche prefissata. Ciò significa che se ti impegni $ 2,000 al conto per l'anno, è disponibile immediatamente per te se un'emergenza sorge. Molti utenti scoprono che un FSA è un modo semplice ed efficace per il budget per le spese mediche durante tutto l'anno, specialmente se si soffre di una condizione cronica e necessitano di forniture o visite mediche su base mensile.

Forse uno di Le ragioni più convincenti per sfruttare un FSA è che potrebbe effettivamente aumentare la tua quantità di take-pay. Questo perché il denaro aggiunto all'FSA non è soggetto alle tasse dei salari, che potrebbe quindi ridurre la staffa fiscale e ridurre i pagamenti annuali delle imposte sul reddito. Se il tuo reddito imponibile è abbassato, la tua paga settimanale da portare a casa può salire.

Questo argomento potrebbe farti desiderare di esaurire e contribuire il più possibile al tuo FSA, ma attenzione - puoi ottenere bruciato. Un maggiore con un FSA è il "usalo o perderlo ' regola. Tutti i soldi non utilizzati nella tua FSA alla fine dell'anno del piano sono dati al tuo datore di lavoro. Quindi è davvero importante essere conservativE Quando capisca il tuo impegno dell'FSA annuale e di provare a abbinarlo come è esattamente possibile alle tue spese mediche effettive. In caso contrario, potresti perdere un sacco di soldi, e potresti persino finire fino a favore tasse su tutti i soldi che non hai spenduto. Un leggero meno immediato, anche se non meno grave, conseguenza di questa riduzione dei guadagni imponibili è che può ridurre i vostri benefici per la previdenza sociale durante il pensionamento.

Avanti, otterremo i dettagli sugli altri tipi di FSA.

Tipi di conti di spesa flessibili

Ci sono alcuni tipi di FSA disponibili, anche se due sono più prevalenti degli altri. Il medico è il più popolare. Con innovazioni come la Flexcard e il prefunding diventando più ampiamente disponibili, questo tipo di FSA sta diventando più facile da usare e acquisire una popolarità molto più ampia con i datori di lavoro e i dipendenti.

Un secondo tipo di FSA si riserva denaro per la cura di dipendenti. Molte persone li usano per le spese per l'assistenza all'infanzia, ma può anche finanziare la cura quotidiana degli adulti dipendenti. Di solito, gli FSA dipendenti-cura sono più complicati dei conti medici perché i costi della sondaggio sono molto più elevati. Le FSA dipendenti-cura non sono prefuntate - i costi vengono rimborsati solo dopo un attento esame dei documenti appropriati. Questi conti stanno anche perdendo la popolarità grazie a cambiamenti nei codici fiscali che rendono crediti fiscali più attraenti delle detrazioni pretax trovate nelle FSA dei dipendenti.

Negli ultimi anni, le aziende hanno anche fornito un FSA separato per l'adozione I servizi, anche se questi non sono così popolari come i FSA medici e dipendenti dalla cura.